10月来临，每年的校园招聘季又拉开了帷幕， 与往年相比，今年的校园招聘会出现了以下几个特点：

        1、单位多，质量好：以前只有知名企业开展单场校园宣讲，如今越来越多的企业不满足参加大型招聘，而纷纷效仿外企。今年，来我校开宣讲会、准备招聘的大型企业、跨国公司数量相比去年又有增多。　除了联合利华、厦门航空、广州立白、尚德电力等多年加盟的雇主外，又有奥的斯电梯、银城房产、强生公司、韩国LS、深圳好易通、大金空调等一批新雇主加入了我校校园招聘的行列。许多新加盟的企业都是从以前我校招聘的网络客户、集中招聘客户发展来的。我校已就业的校友的出色表现使他们将江大锁定为重点招聘目标。无锡新区今年也首次将我校作为校园招聘的目标学校。目前学校就业指导中心的校园单场招聘已经预定到11月中旬。为了不影响学生上课，招聘尽量放在下午3：00以后和晚上，周末，每天的接待成为就业指导中心目前繁重的任务。

         2、 开始早，下手快：企业争夺名校的优秀学生是企业招人的重中之重，所以“先下手为强”。尽管教育部规定每年11月18日以后企业才可以入校招聘，但是企业进入校园的时间表却一再提前。今年就业指导中心从9月开始就接受地方人事部门邀请，三度组织近600名研究生赴外地参加招聘会，而十月长假刚过，厦门航空就首先入校抢夺优秀学生，比去年的首场招聘开始又提前了10多天。许多企业更是通过设立奖学金等做法在招聘大四的毕业生时就已经把目光同时锁定大三学生，为明年的招聘做好准备。
         3、要求高，强度大：进入校园开展单场招聘的企业大多是500强企业或大型企业，为了提高校园招聘的有效性，企业在总结多年招聘的经验后，对进入学校开展招聘提出了越来越明确具体、个性化的要求：配备音响的多媒体会议室，人数到场要超过300人，能够与相关学院领导见面，附近要有配套的休息室、能够随意搬动桌椅的多个小型面试教室、配备校园宣传大使帮助张贴海报宣传、提供周到的场地接待服务、招聘信息提前上网等等，有些企业还要提前勘察场地。对学生的考核选拔也是面试、口试、笔试、技能测试一个也不少。一场招聘少则进行2—3小时，多则从下午一直忙到晚上，许多企业还要设置一面、二面，招聘的后续工作要延续数天。这不仅是对毕业生就业竞争力的挑战，也是对就业部门的挑战。为了吸引这些优秀企业到学校选拔人才，就业指导中心克服场地等方面的各种困难，积极协调各方资源，尽量满足企业的要求。许多企业对我校目前由就业指导中心、学院和大学生职业发展协会共同组成的校园招聘团队的出色工作给予了肯定，表示明年还会到江南大学来招聘毕业生。
        4、压力大、早谋划：尽管今年校园招聘的势头不错，但是08届我校毕业生的就业压力却一点也没有减轻。首先今年我校本科有5000名毕业生，同时两年研究生将一起毕业，人数从去年的980多上升至1980多，而今年市场的研究生整体需求并没有明显增加。我校也不是传统意义上的研究生招聘目标学校。研究生就业需要导师多参与推荐，多参加招聘活动，调整就业期望值多种途径合力解决。而热闹的校园单场招聘锁定的只是在塔尖为数不多的优秀学生，对绝大多数的毕业生来说，目前抓紧做好求职准备，积极调整就业心态，理性确定择业目标，增强主动参与意识是取得就业成功的关键。除了单场招聘，还要通过参加大型的校园招聘会、网络招聘、学院推荐、地方政府组织的人才招聘、基层就业项目等多种途径实现就业。学校正在积极筹备12月的校园大型招聘活动。

                                                 江南大学就业指导中心—向琪